Kompetenzen stärken — Wege eröffnen

Projekt zur Qualifizierung und beruflichen Integration von Erziehenden

Ansprech­part­ne­rin
Hei­ke Hügle

  • Diplom-Wirt­schafts­in­ge­nieu­rin
  • Seit 2013 Bil­dungs­re­fe­ren­tin der HÖB
  • Arbeits­schwer­punk­te: Arbeits­markt­po­li­ti­sche Maß­nah­men, Berufs­ori­en­tie­rung, Tea­ment­wick­lung, Erleb­nis­päd­ago­gik und Kommunikation
  • Beruf­li­che Tätig­kei­ten als Wirt­schafts­in­ge­nieu­rin im stra­te­gi­schen Manage­ment sowie in Hoch­bau­pro­jek­ten in Deutsch­land und Südafrika

 „Auch eine Rei­se von tau­send Mei­len beginnt mit einem Schritt.“ Laotse

Tel.: 04961 / 80979 – 45
e‑mail: heike.huegle@hoeb.de


    Wei­ter­bil­dungs­zeit­raum Sep­tem­ber 2021 — 01. Juli 2022

    Beruf­li­chen Wie­der­ein­stieg planen
    Dies ist eine Hür­de, vor der vie­le Erzie­hen­de ste­hen. Der stei­gen­de Fach­kräf­te­be­darf bie­tet auch Erzie­hen­den nach der Fami­li­en­pha­se die Mög­lich­keit des (Wie­der-) Einstiegs.

    Die­ser Schritt soll­te gut geplant sein.
    In die­sem Pro­jekt bie­ten wir den Teil­neh­men­den, die Mög­lich­keit, „step by step“ kon­kre­te Schrit­te für den beruf­li­chen (Wie­der-) Ein­stieg zu pla­nen und umzusetzen.
    Wir unter­stüt­zen Sie ger­ne! 

    Alle Teil­neh­me­rin­nen und Teil­neh­mer erhal­ten eine sozi­al­päd­ago­gi­sche Beglei­tung und Bera­tung, sowie Unter­stüt­zung bei der per­sön­li­chen und beruf­li­chen Ori­en­tie­rung und Lebensplanung. 
    Die His­to­risch-Öko­lo­gi­sche Bil­dungs­stät­te e.V. ver­fügt über ein umfang­rei­ches Netz­werk mit cre­gio­na­len Aus­bil­dungs­be­trie­ben und Unternehmen.
    Wir unter­stüt­zen Sie bei der Kon­tak­t­her­stel­lung zu den Koope­ra­ti­ons­be­trie­ben und der Ver­ein­bar­keit von Beruf und Familie!
    Eine Erhö­hung der Anwe­sen­heits­zei­ten von zunächst zwei auf drei und auf anschlie­ßend fünf Tage pro Woche, ermög­licht eine schritt­wei­se Vor­be­rei­tung auf den Start in die beruf­li­che Zukunft.

    1. Akti­vie­rung und Stabilisierung:
    • Kom­pe­tenz­fest­stel­lung
    • Ana­ly­se des beruf­li­chen Lebenslaufes
    • Stär­kung der per­sön­li­chen Kompetenz
    • Chan­cen des regio­na­len Arbeitsmarktes
    • Bewer­bungs­trai­ning
    • Umgang mit digi­ta­len Medien

    Zei­ten: 06.09. — 24.12.2021
    2 Vor­mit­ta­ge pro Woche 08.30 Uhr — 11.30 Uhr / 6 Std.

     

    1. Indi­vi­du­el­le fach­li­che Qualifizierung:
    • Indi­vi­du­el­le Schu­lun­gen an 3 Vormittagen 
      • im Bereich Hauswirtschaft
      • im Bereich Logis­tik + Lager
      • im Bereich Metall + Technik
      • im Bereich Wirt­schaft + Verwaltung
      • EDV-Trai­ning in hybri­der Lernform
      • Trai­ning von Schlüsselkompetenzen

    Zei­ten: 10.01. — 22.04.2022
    3 Vor­mit­ta­ge pro Woche / 15 Stunden

    1. Betrieb­li­che Qualifikation:
    • Qua­li­fi­zie­rung in einem Betrieb
    • Unter­stüt­zung durch Betriebspaten

    Zei­ten: 25.04. — 01.07.2022 fle­xi­bel / 20 Stun­den pro Woche
    (inkl. 32 Stun­den Unterricht)

    Fly­er

    Koope­ra­ti­ons­part­ner

    Die­ses Pro­jekt wird vom Land Nie­der­sach­sen und dem Euro­päi­schen Sozi­al­fonds der Euro­päi­schen Uni­on geför­dert. „Der Euro­päi­sche Sozi­al­fonds ist das zen­tra­le arbeits­markt­po­li­ti­sche För­der­instru­ment der Euro­päi­schen Uni­on. Er leis­tet einen Bei­trag zur Ent­wick­lung der Beschäf­ti­gung durch För­de­rung der Beschäf­ti­gungs­fä­hig­keit, des Unter­neh­mer­geis­tes, der Anpas­sungs­fä­hig­keit sowie der Chan­cen­gleich­heit und der Inves­ti­tio­nen in die Humanressourcen.“