Lernende KMU – neue Formen der betrieblichen Weiterbildung im Emsland

Ansprech­part­ne­rin
Danie­la Lüken

  • geb. 1992
  • M. Sc. Public Health, B. Sc. Pfle­ge (dual) / exami­nier­te Gesund­heits- und Krankenpflegerin
  • seit 2021 Bil­dungs­re­fe­ren­tin mit dem Schwer­punkt betrieb­li­che Wei­ter­bil­dung und Ver­bund­ma­na­ge­rin im BELOS-Netz­werk für Wei­ter­bil­dung e.V.
  • 2019–2021: Stabs­stel­le der Pfle­ge­di­rek­ti­on bei der LWL-Maß­re­gel­voll­zugs­kli­nik Schloss Haldem
  • 2016–2019: wis­sen­schaft­li­che Mit­ar­bei­te­rin bei der Gesund­heits­re­gi­on EUREGIO e.V., Nordhorn
  • 2016–2017: Pfle­ge­do­zen­tin beim Mal­te­ser Hilfs­dienst e.V., Nordhorn

  • Alle sag­ten: Das geht nicht.
    Dann kam einer,
    der wuss­te das nicht
    und
    hat´s ein­fach gemacht.
    (Ver­fas­ser unbekannt)

Tel.: 04961 / 9788 – 29
e‑mail: daniela.lueken@hoeb.de


    Detail­lier­te Infor­ma­tio­nen zum Umgang mit Nut­zer­da­ten fin­den Sie in unse­rer Daten­schutz­er­klä­rung

    Foto von Wiebke Sutorius

    Ansprech­part­ne­rin
    Wieb­ke Sutorius

    • geb. 1994
    • Stu­di­um Betriebs­wirt­schafts­leh­re und Manage­ment (B.A.) mit den Schwer­punk­ten Ver­an­stal­tungs­ma­nage­ment und Marketing
    • Prak­ti­sche Erfah­run­gen als Pro­jekt­mit­ar­bei­te­rin in der Berufs­ori­en­tie­rung und als päd­ago­gi­sche Mit­ar­bei­te­rin in der Jugendarbeit
    • seit Okto­ber 2021 Bil­dungs­re­fe­ren­tin in der HÖB
    • Arbeits­schwer­punk­te: Grund­bil­dung für Geflüch­te­te, arbeits­markt­po­li­ti­sche Pro­jek­te, poli­ti­sche Jugend­bil­dung

      “Es ist nicht wich­tig, wie schnell du gehst, so lan­ge du nicht ste­hen bleibst.” — Konfuzius

    Tel.: 04961 / 80 99 197
    e‑mail: wiebke.sutorius@hoeb.de


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      Über unser Projekt 

      Betrieb­li­che Wei­ter­bil­dung ist für Unter­neh­men von zen­tra­ler Bedeu­tung, da sie nicht nur die Fach­kom­pe­tenz der Mit­ar­bei­ten­den stärkt, son­dern auch die Inno­va­ti­ons­kraft und Wett­be­werbs­fä­hig­keit des Unter­neh­mens för­dert. Gera­de vor dem Hin­ter­grund des anhal­ten­den Fach­kräf­te­be­darfs gilt es auch, durch Wei­ter­bil­dung zur Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ten­den bei­zu­tra­gen und so die Bin­dung zum Unter­neh­men zu stärken.

      Aktu­el­le Stu­di­en machen deut­lich, dass vor allem das infor­mel­le Ler­nen am Arbeits­platz (z. B. durch Arbeits­er­fah­run­gen oder selbst­or­ga­ni­sier­te Lern­ak­ti­vi­tä­ten) von beson­de­rer Rele­vanz ist. Obwohl sich Unter­neh­men einer stei­gen­den Bedeu­tung von indi­vi­du­el­len Wei­ter­bil­dungs­be­dar­fen bewusst sind, fehlt es hier­zu jedoch noch an Wis­sen und Erfah­run­gen im Umgang mit die­ser Form des Lernens.

      Mit unse­rem Pro­jekt „Ler­nen­de KMU – neue For­men der betrieb­li­chen Wei­ter­bil­dung im Ems­land“ unter­stüt­zen wir Sie bei der Ent­wick­lung und Erpro­bung inno­va­ti­ver non-for­ma­ler Bil­dungs- und Lern­for­ma­ten, die Ihr Unter­neh­men im Sin­ne einer ler­nen­den Orga­ni­sa­ti­on weiterentwickeln.

      Unser Ange­bot für Unternehmen 

      Die Unter­stüt­zung im Rah­men des Pro­jek­tes umfasst fol­gen­de Angebote

      • Ana­ly­se der aktu­el­len Lern- und Wei­ter­bil­dungs­kul­tur in Ihrem Unter­neh­men, Iden­ti­fi­zie­rung von Her­aus­for­de­run­gen sowie Lern- und Weiterbildungsbedarfen
      • Team­ta­ge für Ihr Unternehmen
      • Work­shops mit Exper­t/-innen (z. B. zu inno­va­ti­ven non-for­ma­len Weiterbildungsformaten)
      • Ideen-Ses­si­ons zur Wei­ter­ent­wick­lung und Kon­kre­ti­sie­rung der Weiterbildungsformate

      Haben wir Ihr Inter­es­se geweckt? Ger­ne bera­ten wir Sie auch im Rah­men eines per­sön­li­chen Gesprächs.

       

      Das Pro­jekt „Ler­nen­de KMU – neue For­men der betrieb­li­chen Wei­ter­bil­dung im Ems­land“ wird durch das För­der­pro­gramm „Unter­stüt­zung Regio­na­ler Fach­kräf­te­bünd­nis­se“ finan­zi­ell gefördert.