Verhalten in Organisationen – Arbeits- und organisationspsychologische Basiskompetenzen für soziale Berufe

Über das Projekt

Koor­di­niert von der His­to­risch-Öko­lo­gi­schen Bil­dungs­stät­te rea­li­sie­ren das Lud­wig-Wind­thorst-Haus in Lin­gen (LWH) und die Uni­ver­si­tät Vech­ta (UVec) im Rah­men der ESF-För­de­rung „Öff­nung von Hoch­schu­len“ die berufs­be­glei­ten­de Wei­ter­bil­dung „Ver­hal­ten in Orga­ni­sa­tio­nen – Arbeits- und orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gi­sche Basis­kom­pe­ten­zen für sozia­le Berufe“.

Arbeits- und orga­ni­sa­ti­on­psy­cho­lo­gi­sche Basis­kom­pe­ten­zen bil­den eine wesent­li­che Grund­la­ge für pro­fes­sio­nel­les Han­deln in Orga­ni­sa­tio­nen mit ihren jeweils eige­nen kul­tu­rel­len Rah­men­be­din­gun­gen. Die gewähl­te the­ma­ti­sche Aus­rich­tung bie­tet eine hohe Anschluss­fä­hig­keit zu Bedar­fen aus der Pra­xis und stellt zugleich eine Brü­cke zum Ein­stieg in diver­se Stu­di­en­gän­ge der Uni­ver­si­tät Vech­ta dar.

In der Wei­ter­bil­dung wer­den die zen­tra­len The­men­be­rei­che behan­delt, die zur Erklä­rung mensch­li­chen Ver­hal­tens in Orga­ni­sa­tio­nen bei­tra­gen und für die Arbeit in sozia­len Beru­fen wich­tig sind. Dies sind aus­ge­wähl­te Inhal­te aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. 
Die berufs­be­glei­ten­de Wei­ter­bil­dung ist als Social Blen­ded Lear­ning-Ange­bot kon­zi­piert und rich­tet sich an Mit­ar­bei­ter/-innen päd­ago­gi­scher, pfle­ge­ri­scher und sozia­ler Beru­fe, die über Aus­bil­dung und Berufs­er­fah­rung verfügen.

Mit der erfolg­rei­chen Teil­nah­me an der Wei­ter­bil­dung erwer­ben die Teilnehmer/innen ein Zer­ti­fi­kat. Dar­über hin­aus besteht die Mög­lich­keit, sich die Wei­ter­bil­dung auf ein Stu­di­um diver­ser Stu­di­en­gän­ge an der Uni­ver­si­tät Vech­ta anrech­nen zu lassen.