Beruf­li­che Bil­dung neu den­ken und Poten­zia­le im eige­nen Per­so­nal der Unter­neh­men heben — das Pro­jekt Kom­pe­tenz­kul­tur Mit­tel­stand zielt dar­auf ab, klei­ne und mitt­le­re Unter­neh­men (KMU) in Bezug auf eine kom­pe­tenz­ori­en­tier­te Per­so­nal­ent­wick­lung zu bera­ten. Pri­mä­re Ziel­grup­pe sind Fach- und Arbeits­kräf­te, die häu­fig über­se­hen wer­den, wenn es um die geziel­te Wei­ter-Qua­li­fi­zie­rung geht, bei­spiel­haft Wie­der­ein­stei­gen­de aus der Eltern­zeit, höher qua­li­fi­zier­te Migran­t/-innen oder Men­schen mit Handicap.

Die Kom­pe­ten­zen der genann­ten oft benach­tei­lig­ten Ziel­grup­pe wer­den im Pro­jekt unab­hän­gig ihrer bis­he­ri­gen Tätig­kei­ten, Arbeits­mo­del­le und Rol­len im Unter­neh­men erho­ben und ana­ly­siert. Auf Grund­la­ge der Kom­pe­tenz­er­he­bung wer­den indi­vi­du­el­le Wei­ter­bil­dungs­be­ra­tun­gen mit den Mit­ar­bei­ten­den durch­ge­führt und auf Bil­dungs­an­ge­bo­te in der Regi­on ver­wie­sen. Dar­auf auf­bau­end wer­den ent­spre­chen­de Chan­ge­pro­zes­se im Unter­neh­men ange­sto­ßen, die sowohl bei den betrof­fe­nen Per­so­nen per­sön­lich (z.B. am Arbeits­platz) als auch im Unter­neh­men grei­fen (z.B. Schaf­fen neu­er Ein­satz­be­rei­che nach einer Wei­ter-Qua­li­fi­zie­rung). Das Pro­jekt ver­sucht Wei­ter­bil­dung als Chan­ce für Ver­än­de­rungs­pro­zes­se im Unter­neh­men und u.a. der Stei­ge­rung der Wett­be­werbs­fä­hig­keit zu vermitteln.

För­de­rung:

Das Pro­jekt „Kom­pe­tenz­kul­tur Mit­tel­stand – Wei­ter­bil­dung neu gedacht“ wird im Rah­men des Pro­gramms „Wan­del der Arbeit sozi­al­part­ner­schaft­lich gestal­ten: wei­ter bil­den und Gleich­stel­lung för­dern“ durch das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­les und die Euro­päi­sche Uni­on über den Euro­päi­schen Sozi­al­fonds Plus (ESF Plus) gefördert.